Lời bình: Tất
cả những gì được kể đến trong bài này thấy sao điều kiện lao động lại tồi tệ
đến thế, và quyền lợi của người lao động được hưởng sao lại thấp đến thế. Thế
nhưng câu hỏi đặt ra không phải là tại sao các yếu tố đó thấp đến thế, mà là
tại sao các yếu tố thấp đến thế mà lại kéo dài đến thế. Thế tiếng nói của người
lao động đâu, của công đoàn đâu? Chỉ đến khi xảy ra ngừng việc rồi thì thấy
công đoàn cấp trên xuống nắm tình hình. Thế còn trước đó thì công đoàn cấp trên
ở đâu, công đoàn cơ sở ở đâu?
NMC
(Theo báo Lao động ngày 31/7/2012)
Công nhân ngừng việc tụ tập trước cổng Cty |
Vụ ngừng việc tập thể của hơn 3.000 công nhân
(CN) Cty TNHH may mặc Makalot (100% vốn đầu tư của Đài Loan (TQ), đóng
tại xã Thanh Hải, huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương) diễn ra từ ngày 27.7
đến nay vẫn chưa có dấu hiệu chấm dứt. Vụ việc còn bị đẩy lên nghiêm trọng hơn khi sáng 30.7, một đốc công người Đài Loan đã có hành vi đánh một nam CN chảy máu mồm.
“Chúng tôi kiệt sức vì phải làm việc 12 giờ/ngày”
Sau khi đốc công người Đài Loan có hành vi hành hung
công nhân, NLĐ tham gia ngừng việc tập thể tại Cty càng trở nên bức xúc.
Sáng 30.7, trao đổi với PV, CN Đào Việt C - làm việc tại tổ may 2, MK2 -
cho biết: “Nguyên nhân chính của việc hơn 3.000 CN chúng tôi dừng việc
tập thể từ ngày 27.7 là do trong thời gian gần đây, lãnh đạo Cty thúc ép
CN phải hoàn thành định mức công việc với khối lượng lớn, CN phải làm
tăng giờ làm thêm liên tục trong tuần – bắt đầu từ 7h30 tới 20h30 mà chỉ
được nghỉ ăn trưa 1 giờ, nghỉ giải lao 15 phút.
Trong khi phải làm việc căng sức, tập trung vào công
việc một ngày hơn 12 tiếng, nhưng chúng tôi chỉ được lãnh đạo Cty “bao” 2
bữa ăn (trưa, tối) mỗi suất có giá 11.000đ. Do làm việc căng thẳng và
thiếu chất dinh dưỡng nên nhiều CN đã mệt mỏi, sinh bệnh. Khi CN bị mệt,
ốm xuống phòng y tế có ý kiến là được nghỉ ngơi cho lại sức, nhưng cán
bộ thuộc phòng y tế của Cty có thái độ hách dịch, không tìm hiểu kỹ tình
hình sức khỏe của CN, chỉ cho phép nằm nghỉ 10 phút và sau đó yêu cầu
tiếp tục làm việc...
Trong những ngày gần đây khi thời tiết nắng nóng, các
khu nhà xưởng rất nóng (nhất là phân xưởng là) nhưng Cty trang bị rất ít
quạt. Khi CN mở cửa sổ để hứng gió thì bị bảo vệ bắt đóng cửa lại.
CN Lê Thị Th - tổ may 2, MK3 - cho biết, những ngày gần đây, do Cty có đơn hàng nhiều nên vấn đề tăng ca, làm thêm rất căng thẳng. Đốc công luôn đòi hỏi CN phải có sản lượng cao, khi CN đã cố gắng đáp ứng được yêu cầu thì đốc công lại yêu cầu tăng sản lượng cao hơn... NLĐ không thể chịu nổi!
CN Lê Thị Th - tổ may 2, MK3 - cho biết, những ngày gần đây, do Cty có đơn hàng nhiều nên vấn đề tăng ca, làm thêm rất căng thẳng. Đốc công luôn đòi hỏi CN phải có sản lượng cao, khi CN đã cố gắng đáp ứng được yêu cầu thì đốc công lại yêu cầu tăng sản lượng cao hơn... NLĐ không thể chịu nổi!
Theo phản ánh của nhiều CN, một trong những nguyên nhân
chính tạo tâm lý bức xúc cho CN là do thái độ đối xử của đốc công với
NLĐ. Khi CN không đáp ứng được sản lượng, đốc công đã có hành vi đập
bàn, quát mắng, cụ thể là trường hợp của đốc công Anni và Cheo Loan...
Mặc dù ngày 27.7, CĐ tỉnh Hải Dương đã xuống Cty tiếp xúc, lắng nghe ý
kiến của đại diện CN và trao đổi với lãnh đạo Cty Makalot, nhưng vụ việc
không được giải quyết dứt điểm. Khoảng 8h30 sáng 30.7, do không kiềm
chế, một đốc công người Đài Loan đã đánh một nam CN. Quá bức xúc, nhiều
CN đã có phản ứng tiếp tục ngừng việc.
Sẽ giải quyết sớm vụ việc
Phó Chủ tịch CĐ ngành công thương Hải Dương Nguyễn Thị
Huyền xác nhận: Sáng 30.7, tại Cty Makalot, có sự việc đốc công người
Đài Loan đánh chảy máu mồm một nam CN. TGĐ Cty đã yêu cầu đốc công
người Đài Loan trực tiếp thỏa thuận giải quyết vụ việc với CN bị đánh,
nếu không Cty sẽ có biện pháp xử lý thích đáng.
Chủ tịch CĐ ngành công thương tỉnh Hải Dương Lương Ngọc
Thắng cho biết: “Sau khi xuống hiện trường để nắm bắt tâm tư nguyện vọng
của CN, ý kiến của CN tập trung vào các vấn đề: Chấm dứt thái độ quát
mắng CN, giảm giờ làm, tăng tiền làm thêm, xem xét lại mức giá của khẩu
phần ăn ca, tính lại các khoản phụ cấp...”.
Theo ông Thắng, sau khi lắng nghe ý kiến của CN, TGĐ Cty
Makalot Johnson Chiu cho biết, lãnh đạo Cty sẽ yêu cầu các đốc công
thay đổi thái độ đối với CN, nếu vi phạm sẽ kỷ luật; việc nâng lương
không phải tự động được nâng mà cần phải xem vào kỹ năng tay nghề của
chính NLĐ, vấn đề tăng ca, lãnh đạo Cty sẽ họp với các tổ trưởng và
nghiên cứu sản lượng cho phù hợp với từng phân xưởng. Cty sẽ tăng tiền ăn ca cho CN, Cty sẽ tìm nhà cung cấp
mới, đại diện CN sẽ giúp lãnh đạo Cty kiểm tra chất lượng bữa ăn. Lãnh
đạo Cty đã đồng ý tăng một số khoản phụ cấp như xăng xe (lên
200.000đ/tháng), tiền chuyên cần (lên 150.000đ/tháng) v.v... Tổng mức
tăng so với thu nhập tháng trước của CN vào khoảng
90.000đ-100.000đ/người/tháng.
Tuy nhiên, ngày 30.7, các CN cho PV biết mức tăng như
vậy là quá thấp, chưa đáp ứng được đòi hỏi của NLĐ. Vì vậy, họ tuyên bố
sẽ tiếp tục ngừng việc tập thể trong ngày 31.7.
Theo ông Trần Ngọc Bính - Trưởng ban CSPL LĐLĐ tỉnh Hải
Dương - để giải quyết dứt điểm vụ việc, CĐ sẽ tiếp tục tổ chức đối thoại
giữa CN và chủ DN. Phải tháo gỡ được những khúc mắc để có tiếng nói
chung bằng những thỏa thuận cụ thể của DN với NLĐ.
Theo Quang Chính - Việt Lâm
Lao Động
Công đoàn để làm gì chứ? Khi công nhân khổ tnay >"<
Trả lờiXóa