Vấn đề: Có
người cho rằng nếu doanh nghiệp không vi phạm pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho
người lao động đúng theo pháp luật quy định, thì đình công sẽ không xảy ra.
Liệu có đúng là như vậy?
Bình luận:
Về nguyên tắc thì đình công là một hành động phản kháng hay
gây sức ép mang tính tập thể của người lao động đối với người sử dụng lao động
nên nó phải xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể, nghĩa là nếu không có
tranh chấp lao động tập thể thì không thể có đình công. Xin nhấn mạnh là
"tranh chấp lao động tập thể" chứ không thể chỉ là "tranh chấp
lao động" chung chung, vì tranh chấp lao động cá nhân có thể diễn ra
thường xuyên, nhưng không hoặc khó biến thành hành động đình công.
Cần nói rõ là cá biệt có trường hợp xung đột cá nhân, dẫn
đến sự giận dữ của những người công nhân khác và cũng dẫn đến đình công thì
trường hợp này lại phải diễn giải theo cách khác.
Còn trường hợp cá nhân mà là cán bộ công đoàn, bị chủ phân
biệt đối xử thì trường hợp đó phải được diễn giải là đã động chạm đến quyền lợi
của tập thể người lao động rồi. Cá nhân cán bộ công đoàn lúc đó đã là đại diện
của tập thể, nên cũng chuyển thành tranh chấp tập thể.